퇴사자에게 드리는 진짜 사유 TOP3

아, 진짜... 대기업 인사팀에서만 사용하는 역량평가 BARS 스케일의 앵커 예시 작성 실무 노하우를 논하며, 퇴직 면담에서 HR이 절대 기록하지 않는 진짜 사유 TOP3를 찾아보려 합니다.

## 소제목
### 관찰 포인트

#### 1) "왜 내가 이岗位에 오르지 못했는가?"
HR은 일반적인 이유로만 판단하지 않습니다. 퇴직 멘토와의 대화에서, 다음과 같은 사유 TOP3를 발견했습니다.

#### 2) "그 사유들이 어떤 모습인지"
처음에는 비슷한 이유들을 예측했습니다. 그러나 실제 사례를 통해, HR이 기록하지 않는 진짜 사유 TOP3를 알아보았습니다.

## 내용

HR은 일반적인 이유로만 판단합니다. 하지만 퇴직 멘토와의 대화에서, 다음과 같은 진짜 사유 TOP3를 발견했습니다.

#### 1) "왜 내가 이岗位에 오르지 못했는가?"
HR은 일반적으로 회사 culture, 직무 분야, 교육_background 등의 이유로 판단합니다. 그러나 퇴직 멘토와의 대화에서, 다음과 같은 사유 TOP3를 발견했습니다.
- **불량한 인맥:** "저는 항상 새로운 사람들에게 긍정적인 인상을 주려 노력했지만, 많은 시간을 빈둥거리는 사람들과 함께 일하면서 내 인맥이 계속 줄었습니다."
- **팀 문화 부합 실패:** "저는 팀에 잘 맞지 않았습니다. 제가 하는 일을 할 수 없거나, 혹은 회사 culture와 다르다고 느꼈습니다."
- **업무 적응 실패:** "저는 새로운 직무에 적응하는데 시간이 오래 걸렸습니다. 그 결과 다른 사람들에게 부담감을 주고, 팀의 생산성에도 영향을 미쳤습니다."

#### 2) "그 사유들이 어떤 모습인지"
HR은 일반적인 이유로만 판단합니다. 그러나 실제 사례를 통해 다음과 같은 진짜 사유 TOP3를 알아보았습니다.
- **불량한 인맥:** HR에게는 항상 긍정적인 인상을 주려 노력했지만, 많은 시간을 빈둥거리는 사람들과 함께 일하면서 내 인맥이 줄었습니다. 이 때문에 다른 직원들이 저를 피했습니다.
- **팀 문화 부합 실패:** 팀에 적응하는데 시간이 오래 걸렸습니다. 그래서 다른 사람에게 불편을 주고, 팀의 생산성에도 영향을 미쳤습니다. 이를 이유로 HR은 저를 탈퇴시키는 결정을 내렸습니다.
- **업무 적응 실패:** 저와 함께 일하려는 사람들이 줄었습니다. 그 결과 다른 사람들에게 부담감이 생겼고, 팀의 생산성에도 영향을 미쳤습니다.

#### 3) "실행 전 마지막 확인 질문 세 개"
HR은 일반적인 이유로만 판단합니다. 그러나 실제 사례를 통해 다음과 같이 마지막 확인 질문 세 가지를 나열했습니다.
- **팀 구성원과의 관계:** 팀 구성원들과의 관계는 어떠셨나요? 특히, HR에게 긍정적인 인상을 주었던 사람들과의 관계가 어떤지 조사해 보세요.
- **업무 적응:** 저와 함께 일하려는 사람들이 줄었습니다. 이로 인해 다른 사람에게 부담감이 생겼고 팀의 생산성에도 영향을 미쳤습니다. 이런 이유 때문에 HR은 저를 탈퇴시키는 결정을 내렸습니다.
- **팀 문화 적합:** 저와 함께 일하려는 사람들이 줄었습니다. 이로 인해 다른 사람에게 부담감이 생겼고, 팀의 생산성에도 영향을 미쳤습니다. 이런 이유 때문에 HR은 저를 탈퇴시키는 결정을 내렸습니다.

## 소제목
### 결론

HR은 일반적인 이유로만 판단합니다. 그러나 실제 사례를 통해 다음과 같은 진짜 사유 TOP3를 알아보았습니다.
- **불량한 인맥:** HR에게 긍정적인 인상을 주려 노력했지만, 많은 시간을 빈둥거리는 사람들과 함께 일하면서 내 인맥이 줄었습니다. 이 때문에 다른 직원들이 저를 피했습니다.
- **팀 문화 부합 실패:** 팀에 적응하는데 시간이 오래 걸렸습니다. 그래서 다른 사람에게 불편을 주고, 팀의 생산성에도 영향을 미쳤습니다. 이런 이유 때문에 HR은 저를 탈퇴시키는 결정을 내렸습니다.
- **업무 적응 실패:** 저와 함께 일하려는 사람들이 줄었습니다. 이로 인해 다른 사람에게 부담감이 생겼고, 팀의 생산성에도 영향을 미쳤습니다.

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